Untuk meningkatkan motivasi kerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di lingkungan Badan Kepegawaian Negara yang menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya, perlu diberikan penghargaan, memenuhi ketentuan Pasal 52 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, Kepala Badan Kepegawaian Negara selaku Pejabat Pembina Kepegawaian menetapkan disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di lingkungan Badan Kepegawaian Negara, perlu menetapkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Pemberian Penghargaan dan Disiplin bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di lingkungan Badan Kepegawaian Negara. Dasar Hukum Peraturan Badan Kepegawaian Negara ini adalah:

UU No. 20 Tahun 2023; PP NO. 49 Tahun 2018; Perpres No. 92 Tahun 2024; PerBKN No.36 Tahun 2015; PerBKN No.1 Tahun 2019 Jo PerBKN No.18 Tahun 2020; PerBKN No.17 Tahun 2022; PerBKN No.1 Tahun 2025; PerBKN No.3 Tahun 2025. Dalam Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Pemberian Penghargaan Dan Disiplin Bagi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara meliputi pemberian penghargaan, hukuman disiplin terhadap pelanggaran kewajiban dan larangan, pejabat yang berwenang menghukum, tata cara penjatuhan hukuman disiplin, berlakunya hukuman disiplin dan penghentian pembayaran gaji pokok/upah. Peraturan BKN ini mulai berlaku pada tanggal 27 Februari 2026 dan ditetapkan tanggal 16 Maret 2026.